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人力政策

MANPOWER POLICY

人才政策JONI US

领杰尊重员工的价值观念和发展目标,竭尽全力为员工打造发展平台,与员工共同进步,共创美好未来。公司致力于建立完善的人力资源培训和开发体系,持续提升员工职业技能,引导员工走职业化发展道路。 1 、人才理念:持续不断地改进,永不停顿地创新 创新是领杰的灵魂,没有创新,就没有领杰,更没有领杰的未来。 2、创新理念:诚信为本,公私分明;五湖四海,人尽其才;业绩导向,共享成长,创新引领未来 3、学习理念:好好学习,学用结合 领杰要基业长青,但我们没有现成的路可以走,我们必须不断学习和成长。

淘宝客服 8名

岗位职责: 1.通过旺旺等通讯工具为买家介绍商品,引导顾客进行购买,了解客户需求并促成交易; 2.及时跟客户进行沟通确认订单详情,追踪物流,确保快递及时妥善送达; 3.处理售后退换货问题和不良评价,负责客户退换货申请及投诉处理,了解投诉原因并提出改善建议,服务到客户满意为止; 4.学习并熟悉淘宝的各种操作规则;

大客户经理 2名

岗位职责: 1、独立完成客户的回访及产品销售; 2、负责大客户维护,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源; 3、撰写大客户调研报告及客户解决方案; 4、分析大客户的消费心理,制定行之有效的销售策略; 5、完成销售目标; 6、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。

财务总监1名

岗位职责: 1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,完成企业财务计划; 2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定; 3、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算; 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算;

淘宝运营 2名

岗位职责: 1、负责公司淘宝阿里店铺推广,提高店铺点击率、浏览量和转化率; 2、制定月度、年度店铺推广计划和推广预算;关注产品推广和销售效率; 3、需要有实际操作运营经验,熟悉网络推广渠道、运作模式,精通淘宝运营管理,有着优秀的战略意识; 4、精通电子商务的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝推广、淘宝网站广告资源;

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